Leistungsorientierte Bezahlung
Eckart Hagenloch
Qualifikationen
- Studium Informationstechnik an der Ingenieurhochschule Mittweida, TU Dresden, Abschluss: Diplom-Ingenieur Informationstechnik
- Zertifizierung als Projektmanager Siemens AG intern mit Methode Chestra® (entspr. IGPM C)
- Zertifizierung Projektmanagement Methode PRINCE2® (Foundation Zertifizierung)
- Zertifizierung CBPP® (Certified Business Process Professional) der EABPM
- Zertifizierung ITIL® V3, Edition 2011 (Foundation Zertifizierung)
- Zertifizierung Managing Successful Programmes – MSP® Foundation
Erfahrungen
- Strategiemanagement
- Organisationsuntersuchung
- Geschäftsprozessmanagement
- Personalbedarfsermittlung
- Projekt- und Programmmanagement
- IT-Servicemanagement
- Veränderungsmanagement
Kontaktieren Sie uns
Umsetzung einer leistungsorientierten Bezahlung
Die leistungsorientierte Bezahlung (§ 18 TVöD) soll die Motivation, Eigenverantwortung und Führungskompetenz im öffentlichen Dienst stärken. Die Umsetzung dieses Instrumentes gestaltet sich in der Praxis häufig schwierig. Hoher Verwaltungsaufwand bei der Umsetzung und Unsicherheit bei der Auslegung der tariflichen Regelungen führen zu Problemen bei der rechtssicheren Anwendung.
Wir bieten Ihnen ein umsetzungsfähiges und rechtssicheres Konzept zur Ausgestaltung des Leistungsentgeltes an, bei dem wir Sie sehr gern bei der Einführung unterstützen möchten. Neben einer auf Ihren Bedürfnissen maßgeschneiderten Dienstvereinbarung gehören zum Leistungsumfang u. a. auch die Begleitung und/oder Moderation von Mitarbeitergesprächen.