Personalentwicklungskonzepte
Qualifikationen
- Studium Informationstechnik an der Ingenieurhochschule Mittweida, TU Dresden, Abschluss: Diplom-Ingenieur Informationstechnik
- Zertifizierung als Projektmanager Siemens AG intern mit Methode Chestra® (entspr. IGPM C)
- Zertifizierung Projektmanagement Methode PRINCE2® (Foundation Zertifizierung)
- Zertifizierung CBPP® (Certified Business Process Professional) der EABPM
- Zertifizierung ITIL® V3, Edition 2011 (Foundation Zertifizierung)
- Zertifizierung Managing Successful Programmes – MSP® Foundation
Erfahrungen
- Strategiemanagement
- Organisationsuntersuchung
- Geschäftsprozessmanagement
- Personalbedarfsermittlung
- Projekt- und Programmmanagement
- IT-Servicemanagement
- Veränderungsmanagement
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Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes
Eine Verwaltung hat ein breites Spektrum verschiedener Aufgaben zu erfüllen, wobei die Aufgabenanforderungen sich permanent weiterentwickeln und ändern. Ziel eines Personalentwicklungskonzeptes ist die dauerhafte Verfügbarkeit von qualifizierten Mitarbeitern für eine bestmögliche Aufgabenerfüllung. Gern erarbeiten wir für Sie ein umfassendes Personalentwicklungskonzept für die gesamte Verwaltung oder für Teilbereiche. Dafür analysieren wir den aktuellen Personalbestand hinsichtlich Altersstruktur und Qualifikationsprofilen und erstellen eine Prognose der Personalentwicklung. Abschließend erarbeiten wir Strategien für die Qualifikation und Personalgewinnung bezogen auf Stellengruppen oder einzelne Stellen.
Zu unseren Leistungen zur Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes gehören bspw.:
- Personalbestands- bzw. Personalbedarfsplanung,
- Durchführung von Stellenbemessungen,
- Beschreibung von Anforderungsprofilen,
- Erstellung von Dienstanweisungen zur Regelung der Personalentwicklung.